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这个清明节假期，可能引发亿万劳动者热议的事件，那就是疑似“中国电科员工怒怼领导清明节强制安排加班”，相关聊天记录在无数朋友圈和群聊中热传，关于龙哥当晚的聊天记录，以及决定辞职时的怒怼道歉上级的聊天记录都在热传。

但是没想到，中电科做出的正式回应，让大家如此的失望，他们仍然在面对危机时，采用了最不负责任，也是最引发大家负面评价的方式来回复。中电科新闻发言人表示，网传“CETC成都事业部(413)”和“CETC-软件开发课(27)”两个微信群聊天记录，发布和传播有关中国电科的不实信息和言论。最终证实，上述微信群聊天记录所涉单位和人员，非集团公司所属成员单位和员工。对于传播、扩散虚假不实信息的行为，集团公司将保留追究其法律责任的权利。

其实现在四川成都两级工会已经介入了这一事件，希望可以明确的表示，不论是集团的正式员工还是外包员工，他们都是要受到法律保护的劳动者。难道不是正式员工，就可以无限制的要求加班吗？希望未来能看到一些好的反转。一个企业如果想长久的更好发展，对于员工的关心和照顾以及人性化的支持，还是必须有的。否则最终会轰然倒塌。

而中电科的回复更是让大家大失所望，缺少危机公关时应该具有的智慧和常识，反而可能让舆论愈演愈烈。本来大家集中于高强度的加班应不应当？劳动者享有的权益应当如何保护？现在这种一推三二五的回复，真的是让涉事的公司更加陷入被动。有可能会扩展到外包公司员工，未来如何应当同正式员工一样得到合法的权益？

正如不少网友所讨论的，最终是外包扛下的所有的责任。这就是在IT行业，为何大家不愿意去外包公司工作，因为加班可能都是他们扛起来了，开发事故也是他们扛起来了，最终出现的负面舆情也是被他们扛起来了。他们就如临时工一样，随时可以被替换，随时可以被解雇，这是对的吗？

劳务外包制度，也是从国外传过来的，但是正如很多事物进入国内之后，都已经变了样了。一些成熟国家人力资源外包确实相当普遍，但是对于这些人员的劳动保护，却从来没有区别。也就是说在外包期间，是视同本公司人员同样待遇的。即使如此，现在很多国外人力专家也评论，从实施效果来看企业人力资源外包是失败的。

本来劳务外包是针对临时项目、临时用工而采取的灵活用工，但是在国内很多公司来说变成了规避过高的企业用工成本的方式，劳务用工人员变成了二等劳动者，他们要承担最繁重的工作任务，最基础的工作要求，但是待遇不同，也得不到用工单位任何的劳动保护。

用人单位同劳务公司签订合同，觉得需要用就让人进厂，工作觉得不需要用就随时叫人退回去。当然出了事肯定是让外包人员进行负责，因为人也消失了，与本公司没有劳动关系，自然啥脏水都能泼上去了。这一次中电科没想到也祭出了所谓的劳务外包，来推卸自己不规范，甚至是不合法的劳动用工安排。

最后的结果，正如大多数民众最担心的局面出现了，那就是直面问题发声的龙哥，最终“自愿”辞职了，而被怼的那两个所谓上级，仅仅是被更高的领导批评了一顿，调了个部门和岗位。有可能这就是职场中典型的劣币驱逐良币的案例了！

希望后续集团能够反思自己的用工，能够从公司长远发展的角度看待员工关系。基层员工绝不是被剥削者，如果无限度的压榨，那么他们不能伴随公司成长，而公司也不可能长久的成长。即使现在好像公司从中得到了超额的人力收益，但是未来可能风险堆积的越来越多，怨气也是越积越厚，终有一天可能会一日崩塌的。